Pour le sens commun, la motivation représente « ce qui pousse à l’action », c’est-à-dire « l’ensemble des motifs qui expliquent un acte » (Larousse) ou « la relation d’un acte aux motifs qui l’expliquent ou le justifient » (Robert). Sur le plan scientifique, le concept…
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La journée de travail se compose souvent d’une multitude de tâches et d’emails. Connaître avec précision les priorités, se donner les moyens d’une vue d’ensemble des tâches et du découpage de la journée pour les accomplir, telles sont les fonctions…
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Savoir dire « non » nécessite d’identifier ses priorités pour être en capacité de dire « non » quand c’est nécessaire. Pour quelles raisons ne dites-vous jamais non ? Savoir dire « non » pose les questions de votre relation aux autres, de vos modes de…
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L’Ecole des Formateurs forme à l’un des métiers les plus passionnants : formateur professionnel pour adultes. Chaque année en France, plusieurs millions de personnes suivent des formations. Tous méritent une formation de haute qualité leur permettant de se développer personnellement…
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Dans une démarche de qualité constante, l’ensemble de nos équipes se doit, au delà du message pédagogique à transmettre et des compétences relationnelles à maitriser, d’être au clair avec les objectifs poursuivis, les méthodes et outils pédagogiques à mettre en…
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Dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques ou des politiques publiques, tout manager se situe à l’interface de deux types de changement qui renvoient à des processus différents : le changement organisationnel et les changements individuels qui en découlent….
Lire la suite...Quel est notre processus de recrutement ? Philomène Jaudeau-Le Thiesse, Directrice Pédagogique chez Excellens Formation, nous donne toutes les étapes dans ce troisième et dernier épisode dédié au recrutement.
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Adoptée en Août 2018 avec pour objectif de rendre plus lisible le droit à la formation des salariés, la loi « Avenir professionnel » prévoit la conversion en euros des heures du Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er Janvier 2019….
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L’humain n’est ni un process, ni une convention juridique, ni même une variable d’ajustement. L’humain est une personne dont la dominante principale est l’émotion. Le management qu’un salarié « reçoit » va directement impacter l’expression de ses émotions. Selon Lazarus, l’émotion, littéralement…
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