Dans une démarche de qualité constante, l’ensemble de nos équipes se doit, au delà du message pédagogique à transmettre et des compétences relationnelles à maitriser, d’être au clair avec les objectifs poursuivis, les méthodes et outils pédagogiques à mettre en œuvre, les méthodes d’animation ainsi que les caractéristiques de l’apprentissage des adultes.
Fort de notre expertise, nous attachons une grande importance au développement professionnel de nos équipes afin de toujours vous offrir le meilleur de la formation professionnelle dans le secteur public.
Intergénérationnel
Enjeux : une journée de formation pour être en mesure d’animer une formation sur l’intergénérationnel. D’un point de vue généraliste, il s’agit de trouver des moyens de connecter les générations entre elles et de les mobiliser ensemble sur des champs d’intérêt partagés afin d’avancer ensemble de façon constructive.
D’un point de vue professionnel, avec le départ massif des Baby-boomers et l’arrivée des générations Y et Z, le management des entreprises doit considérablement innover et de nouveaux modes d’apprentissage et de coopération sont à créer. Il est nécessaire de se poser des questions le plus tôt possible afin d’en tirer un parti constructif pour le futur. Dans le cas contraire, les dirigeants non préparés risquent de subir la situation nouvelle, au fur et à mesure, avec difficulté.
Objectifs atteints :
- Définir et maîtriser les concepts liés à la notion d’intergénérationnel,
- Identifier les évolutions socio-économiques intergénérationnelles, l’historique et les concepts managériaux,
- Intégrer les caractéristiques de toutes les générations travaillant ensemble actuellement,
- Démontrer que la diversité générationnelle permet la production de solutions innovantes et la performance collective.
