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L’humain n’est ni un process, ni une convention juridique, ni même une variable d’ajustement. L’humain est une personne dont la dominante principale est l’émotion. Le management qu’un salarié « reçoit » va directement impacter l’expression de ses émotions. Selon Lazarus, l’émotion, littéralement…
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Que c’est compliqué d’être simple…ment soi quand… Votre supérieur hiérarchique vous parle seule…ment pour faire un reproche ou exécuter une consigne, Vous avez peur de ne pas correspondre bizarre…ment aux critères de vos collègues de travail (mode vestimentaire, tics de…
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Qu’est-ce que les sciences cognitives ? Les sciences cognitives ont pour objet de décrire, d’expliquer et le cas échéant de simuler voire d’amplifier les principales dispositions et capacités de l’esprit humain – langage, raisonnement, perception, coordination motrice, planification, décision, émotion,…
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Par Michel Albouy, Professeur senior de finance, Grenoble École de Management (GEM) Tout le monde se souvient de la publicité de McCain Foods au sujet de ses frites surgelées : « C’est ceux qui en parlent le moins qui en…
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« L’intelligence collective est différente de la somme des intelligences individuelles qui la composent ».– Ribette, 1996 En 1997, pour Lévy, « l’intelligence collective réfère à l’intelligence réalisée à différents niveaux collectifs de l’organisation, sinon dans l’organisation toute entière ; il ne s’agit…
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La ville de Limoges a souhaité mettre en place un parcours de formation management opérationnel pour l’ensemble des cadres de catégorie A de la collectivité. Il s’agit là d’une volonté de la Direction Générale d’harmoniser les pratiques managériales autour d’un…
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Un conflit n’est pas un problème. Il n’est pas rare que les deux soient confondus cependant, ce qui est décrit comme étant un conflit n’est en réalité qu’un problème à résoudre…
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